การงานและอาชีพ
Job Crafting: เมื่อพนักงานออกแบบงานตัวเองใหม่ โดยไม่ต้องรอให้หัวหน้าเปลี่ยนตำแหน่งให้
หลายคนคิดว่าการมีความหมายในงานต้องมาจากการได้เลื่อนตำแหน่งหรือเปลี่ยนงานใหม่เท่านั้น แต่งานวิจัยทางจิตวิทยาองค์กรตั้งแต่ปี 2001 เสนอแนวคิดที่ต่างออกไป นั่นคือพนักงานสามารถ "ออกแบบงานของตัวเองใหม่" ได้โดยไม่ต้องเปลี่ยนตำแหน่งหรือรอให้องค์กรอนุมัติ แนวคิดนี้เรียกว่า "job crafting" และมีหลักฐานสะสมมากขึ้นเรื่อยๆ ว่าพนักงานที่ทำแบบนี้ มักมีความผูกพันกับงานและความพึงพอใจสูงกว่าคนอื่น
อ่าน 10 นาที