#การลาออกเงียบ

"Quiet Quitting" ไม่ใช่แค่แฮชแท็กบน TikTok แต่คือสิ่งที่ Gallup วัดมาเกือบ 20 ปี งานวิจัยบอกอะไรบ้าง

รู้จักเพื่อนร่วมงานที่เข้าออฟฟิศตรงเวลาเป๊ะ ทำงานตามที่ได้รับมอบหมายครบทุกข้อ แต่ไม่เคยยกมือเสนอไอเดียใหม่ ไม่เคยอาสาทำอะไรเกินหน้าที่ และพอหมดเวลางานก็ปิดคอมทันทีไหมครับ ปี 2022 คำว่า "quiet quitting" หรือ "การลาออกเงียบ" กลายเป็นกระแสไวรัลบน TikTok จนดูเหมือนเป็นปรากฏการณ์ใหม่ของคนทำงานยุคนี้ แต่ถ้าเจาะลึกเข้าไปในงานวิจัยด้านจิตวิทยาองค์การ จะพบว่าสิ่งที่ TikTok เรียกว่า quiet quitting นั้น นักวิจัยเรียกมันว่า "employee disengagement" หรือความไม่ผูกพันต่องานมาตั้งแต่ปี 1990 แล้ว และ Gallup ก็เก็บข้อมูลเรื่องนี้จากพนักงานหลายแสนคนทั่วโลกมาต่อเนื่องกว่าสองทศวรรษ บทความนี้จะพาไปดูว่างานวิจัยจริงจัง ตั้งแต่จุดกำเนิดแนวคิดไปจนถึงข้อมูลล่าสุดปี 2026 บอกอะไรบ้างเกี่ยวกับสาเหตุของการลาออกเงียบ ผลกระทบต่อสุขภาวะและผลงาน และสิ่งที่หัวหน้างานทำได้จริง